Решал сегодня задачи на стажировку в крупную российскую компанию. И у них, как у многих других, довольно интересный подход к отбору кандидатов.
Собеседования на среднего и выше разработчика: "У вас есть 2 года коммерческого опыта в *узкой технологии* (коммерческий опыт в других технологиях и некоммерческий в этой не учитывается), так... Расскажите, пожалуйста, принципы solid. Ой, забыли букву? Ну ничего, вы приняты".
Собеседование на стажёра: "Решите 6 задач по олимпиадному программированию, время выполнения для входных данных из 10^6 чисел – 1 секунда, вот несколько часов на решение".
Собеседования на среднего и выше разработчика: "У вас есть 2 года коммерческого опыта в *узкой технологии* (коммерческий опыт в других технологиях и некоммерческий в этой не учитывается), так... Расскажите, пожалуйста, принципы solid. Ой, забыли букву? Ну ничего, вы приняты".
Собеседование на стажёра: "Решите 6 задач по олимпиадному программированию, время выполнения для входных данных из 10^6 чисел – 1 секунда, вот несколько часов на решение".
