Первая часть: https://t.me/kinton_invest/263
Я много где, общаясь с людьми из сферы в Интернете, слышал, что лучший способ повышения в Яндексе – это "контроффер", и то могут не перебить. Постоянно собеседоваться ради этого я не хочу, я работать прихожу. Буду ли пробовать ещё раз? Если выпадет возможность снова выделить 3 недели, то почему бы и нет: всё есть опыт, и я не ощутил ещё их архитектурный этап 😁 Хотя вопрос, позовут ли после отказа и моих прощупываний границ дозволенного с предложениями по COLA. Яндекс сам перестал мне писать весной, что ещё один балл в копилку того, что они не были очень заинтересованы.
И стоит ли идти на позицию разработчика или линейного руководителя, где будут большие нагрузки и ограничен рост, судя по мнению в Интернете? Может, лучше отпахать пару лет в McKinsey и пойти сразу на директора направления?
К тому же, я сейчас трудоустроен в компанию, которая оказалась мне сильно интереснее, даёт мне больше возможностей и гибкости, работает на международном уровне, fintech область. Это всё для меня более интересно, поэтому перебить мою текущую ситуацию у них шансов было мало, запас там большой... если только почти бесплатной ипотекой под что-то вроде 3%, но без условий типа больше плюсиков на review 😁
Я очень ценю то, что даёт мне текущий работодатель, не планирую менять работу без каких-то сверх условий и прощупал middle tech компанию (Яндекс). Напомню, что последние 4 года я не менял работу, пока работодатель сам не просил уйти (из-за сложной ситуации на рынке и возможности выигрывать тендеры, не по моей вине) или не закрывался: я ценю верность в людях и стараюсь платить тем же.
Итого:
1) доказал, что могу, под меня даже сделали вакансию (хотя и не были достаточно заинтересованы, чтобы пойти навстречу и поднять ставку или придумать другие решения, принять те, что я предлагал);
2) условия неинтересные, договориться даже ради интереса и эксперимента не получилось (шансов было мало), тем более под что-то реальное, стоящее;
3) текущая работа мне нравится больше... конечно, Яндекс про технологии и конкретно Open Source, что интересно, но пришло понимание, что со временем приедается всё, станет неинтересно;
4) не жалею, так как изначально понимал, ещё весной, что если не позвали на архитектурное, то предложение не будет интересным для меня (а не позвать могли и потому что им просто не нужны были люди на позициях выше);
5) Собрав все факты и пообщавшись с разными пк-сущностями (а это сейчас модно) стало очевидным, что текущая работа даёт возможности, которые помогут в моих истинных желаниях, тогда как Яндекс скорее "золотая железная клетка".
P. S.: в моей текущей компании есть хорошая реферальная система, возможна релокация, нужны frontend (react) и backend (в основном node, java), AI и C++ специалисты; если интересно, то пишите!
#job
Я много где, общаясь с людьми из сферы в Интернете, слышал, что лучший способ повышения в Яндексе – это "контроффер", и то могут не перебить. Постоянно собеседоваться ради этого я не хочу, я работать прихожу. Буду ли пробовать ещё раз? Если выпадет возможность снова выделить 3 недели, то почему бы и нет: всё есть опыт, и я не ощутил ещё их архитектурный этап 😁 Хотя вопрос, позовут ли после отказа и моих прощупываний границ дозволенного с предложениями по COLA. Яндекс сам перестал мне писать весной, что ещё один балл в копилку того, что они не были очень заинтересованы.
И стоит ли идти на позицию разработчика или линейного руководителя, где будут большие нагрузки и ограничен рост, судя по мнению в Интернете? Может, лучше отпахать пару лет в McKinsey и пойти сразу на директора направления?
К тому же, я сейчас трудоустроен в компанию, которая оказалась мне сильно интереснее, даёт мне больше возможностей и гибкости, работает на международном уровне, fintech область. Это всё для меня более интересно, поэтому перебить мою текущую ситуацию у них шансов было мало, запас там большой... если только почти бесплатной ипотекой под что-то вроде 3%, но без условий типа больше плюсиков на review 😁
Я очень ценю то, что даёт мне текущий работодатель, не планирую менять работу без каких-то сверх условий и прощупал middle tech компанию (Яндекс). Напомню, что последние 4 года я не менял работу, пока работодатель сам не просил уйти (из-за сложной ситуации на рынке и возможности выигрывать тендеры, не по моей вине) или не закрывался: я ценю верность в людях и стараюсь платить тем же.
Итого:
1) доказал, что могу, под меня даже сделали вакансию (хотя и не были достаточно заинтересованы, чтобы пойти навстречу и поднять ставку или придумать другие решения, принять те, что я предлагал);
2) условия неинтересные, договориться даже ради интереса и эксперимента не получилось (шансов было мало), тем более под что-то реальное, стоящее;
3) текущая работа мне нравится больше... конечно, Яндекс про технологии и конкретно Open Source, что интересно, но пришло понимание, что со временем приедается всё, станет неинтересно;
4) не жалею, так как изначально понимал, ещё весной, что если не позвали на архитектурное, то предложение не будет интересным для меня (а не позвать могли и потому что им просто не нужны были люди на позициях выше);
5) Собрав все факты и пообщавшись с разными пк-сущностями (а это сейчас модно) стало очевидным, что текущая работа даёт возможности, которые помогут в моих истинных желаниях, тогда как Яндекс скорее "
P. S.: в моей текущей компании есть хорошая реферальная система, возможна релокация, нужны frontend (react) и backend (в основном node, java), AI и C++ специалисты; если интересно, то пишите!
#job
