Костя делает проекты и инвестирует
А также в Яндекс и ещё пару мест.
Не пошёл работать в Яндекс в январе 2026.

Как писал ранее, весной 2025 я активно готовился к собеседованиям после 3 летнего перерыва. Меньше месяца подготовки (скорее освежить память), и я смог проходить собеседование на frontend-разработчика на высокий уровень. В том числе, прошёл в Яндекс.

Тогда я решил задач больше, чем решали другие (судя по информации в Интернете), но по frontend-опыту ответил не совсем так, как у них принято (например, я против pixel perfect). В итоге не позвали на архитектурное собеседование (хотя в этом у меня опыта явно больше, чем во frontend-разработке), а значит, что оценили ниже, чем могли (запомните это).

Весной из компании просто перестали мне писать (это тоже хочу, чтобы вы запомнили). Но когда я напомнил о себе осенью ради интереса (в момент турбулентности при смене работы), то мне ответили и решили устроить собеседование с одной командой, которой я понравился. Судя по рассказу команды, они занимаются именно тем, что мне интересно: современные технологии, рост проекта, а также 50% времени уходит на развитие Open Source проектов компании.

Причин идти в Яндекс, на самом деле, немало. Для себя выделил основные:
1. Давно хотел поработать в "middle tech", попробовать, что такое корпоративная жизнь и "офис". Если конкретно, давно хотел поработать в Яндексе; наверное, с тех пор, как занялся разработкой ПО.
2. Хорошие льготы: ипотека от компании под супер низкий процент (но сумма ограничена сверху и это немного для Москвы, требуется получать всё лучшие оценки на собеседовании, только после года работы и если платёж не превышает половины зарплаты), а также всё остальное о чём вы, наверное, слышали от блогеров (кто-то искренне любит, а кто-то издевается).
3. После Яндекса другие компании берут с большим удовольствием, сами выходят на связь и т. д.

Но и минусов было немало: переезд в Москву, необходимость посещать офис (а значит, быть привязанным к городу и, отсюда следует, к стране).

Главное: их предложение (без учёта премии и возможной ипотеки через год) было не выше моей текущей ставки (!). Также я чувствовал, что без архитектурного собеседования они оценили в деньгах не выше среднего, поэтому потом я взял траты за 2025 год, разделил на 12 и прибавил COLA жизни в Москве таким, каким я его вижу. И это оказалось меньше (!), чем предложил Яндекс. Другими словами, я бы жил каждый месяц в минус или не получалось бы откладывать без подработок. Здесь принципиально не учитываю другие доходы.

Тогда я решил ради интереса попробовать договориться: опцион на выкуп акций, COLA на квартиру, предсказуемое увеличение ставки, выше ежемесячный доход, что угодно и т. д. Я понимал, что они не пойдут на уступки, что я не хочу менять текущую работу. Яндекс любит хвалиться офисом, мол, в нём есть вообще всё, поэтому не мог отказать в удовольствии пошутить про ночёвки там, чтобы совсем переехать 🐸 (без негативного подтекста, по-доброму). Но больше компании не ведут переговоров, когда им не так интересно.

И хотя я не считаю, что собеседование было тяжёлым (3 недели подготовки немного), но всё же есть мнение, что Яндекс не только платит "ниже рынка", но и медленно повышает. Например, тут есть отзывы:
Опрокинули с повышением зарплаты в последние 2 года. Рост зарплаты сильно ниже инфляции, несмотря на прекрасные результаты перфоманс-ревью и грейдап на уровень Lead (18). Коммуникация от топ-менеджмента по этой теме расходится с реальностью, доверие к топ-менеджменту утрачено. Не осталось понимания, каким образом можно повысить свой доход в компании хотя бы на уровень инфляции.

Переработки. Бесконечная гонка. Квоты на оценки (т.н. распределение) - т.е. это заведомо игра с нулевой суммой, поскольку плюсики на ревью ограничены, и их нужно отжимать у коллег.

Низкое качество управления первых двух уровней. Тимлидов никто не учит. Считается, что они руководят группой из ~7 человек и при этом пишут код больше и лучше всех в своей группе. Руководители служб чуть опытнее в менеджменте, но они учатся на сотрудниках в реальном времени. Очень много ручного управления. В процессы мало кто умеет.


Продолжение
 
 
Back to Top